Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Обязанности.

·         Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности.

·         Определение источников поиска и привлечения кандидатов.

·         Поиск требуемых кандидатов посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, СМИ, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках (hh.uz Linkedin и.т.д.).

·         Проведение телефонных (WhatsApp, Zoom, Telegramm, Skype) и очных собеседований с кандидатами.

·         Психологическая и профессиональная оценка кандидатов, отбор подходящих кандидатов согласно четко сформулированным критериям на открытые вакансии.

·         Соблюдение установленных сроков закрытия вакансий.

·         Ведение электронной базы кандидатов.

Требования.

·         Опыт работы на должности менеджера по побору персонала не менее 1 года.

·         Высшее образование (предпочтительно в области психологии, социологии, управления трудовыми ресурсами).

·         Знание трудового законодательства.

·         Владение методиками проведения тестирования и собеседования кандидатов.

·         Опыт составления и оформления документации по кадровым вопросам.

·         Владение русским языком обязательно, знание английского языка является преимуществом.

·         Ответственность, коммуникабельность, целеустремлённость, порядочность, стрессоустойчивость, настойчивость.

·         Нацеленность на результат, аналитический и гибкий склад ума.

·         Уверенный пользователь ПК.

Условия.

·         Официальное трудоустройство согласно Трудовому Кодексу РУз.

·         Тип занятости: полный рабочий день на территории работодателя.

·         График работы: 5-дневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00.

·         Возможность карьерного роста до HR-директора компании.

·         Корпоративная сотовая связь.

·         Подробности на собеседовании.

·         Просьба присылать резюме исключительно в случае наличия успешного опыта работы.